PROJEKTI: Poklon za novu, lepu i veselu 2015. godinu

PROJEKTI: Poklon za novu, lepu i veselu 2015. godinu

Razmišljajući na koji način da ispratimo 2014. i dočekamo Novu 2015. došli smo na ideju da napravimo „Novogodišnji paket“ sačinjen od prirodnih proizvoda koje izrađuju nama drage žene društvene preduzetnice.  Poznate po upornosti i doslednosti da ostvare svoj preduzetnički san, utkale su ove emocije u svaki svoj ekološki proizvod koji zato odiše ljubavlju. Zato vam s ponosom […]

DRUŠTVO: Koliko je važno inkluzivno obrazovanje?

Posted on feb 18, 2014 in Društvo | No Comments
DRUŠTVO: Koliko je važno inkluzivno obrazovanje?

   Kada god se pokrene tema osoba sa hendikepom to deluje kao deoba ćelija, jedna rađa još jednu, pa još jednu i tako u nedogled. Odlična stvar je to što nam razgranatost i složenost ove teme omogućava da stalno skrećemo pažnju na nove stvari. Terminologija – invalid ili osoba sa hendikepom? Da pomenemo za početak […]

HRM: Fenomen “strateškog kadrovika“ u HR-u

Posted on nov 6, 2013 in HRM | No Comments
HRM: Fenomen “strateškog kadrovika“ u HR-u

Poslednjih deceniju i po smo svedoci nastojanja da se HR funkcija podigne na strateški nivo. Medjutim, ovo je još uvek nedovršen posao, uprkos tome što su profesija i praksa menadžmenta ljudskih resursa podvrgnute značajnim promena i redefinisanju. Prema zapažanjima profesora Dejva Ulriha, u njegovoj knjizi „HR od spolja ka unutra“, koji je imenovan za jednog […]

OBUKA: Art of hosting 2013

Posted on avg 20, 2013 in Obuka | No Comments
OBUKA: Art of hosting 2013

Zadovoljstvo nam je da možemo da vas pozovemo na trodnevni  ART of HOSTING trening. Ovaj trening je deo internacionalne prakse pod zajedničkim nazivom Art Of Hosting Meaningfull Conversations iza koje stoji široka internacionalna mreža praktičara. Trening je namijenjen: Učenju veštine rada s kompleksnim i velikim grupama, u poslovnim i javnim okruženjima u raznim oblicima- konferencijama, radionicama, sastancima […]

HRM: Nedoumice bonus sistema

Posted on avg 13, 2013 in HRM | No Comments
HRM: Nedoumice bonus sistema

Već neko vreme razmišljam da bi bilo korisno da pišem na temu bonusa, no moram priznati da me je to malo plašilo imajući u vidu koliko je ova tema obimna i kompleksna. No, hajde da pokušamo barem neka pitanja da dotaknemo i pojasnimo. Bonus kao jedan od vida nagradjivanja, predstavlja jednokratnu novčanu nadoknadu za zaposlene, […]

PROJEKTI: Otvoren terapijski vrt u prirodnom rezervatu Zasavica

Posted on jun 9, 2013 in Društvo, Projekti, Socijalna ekonomija | 2 Comments
PROJEKTI: Otvoren terapijski vrt u prirodnom rezervatu Zasavica

Uvek mi predstavlja radost i zadovoljstvo kada vidim da su  ideje koji su nosili neki pojedinci u medjuvremenu  porasle i počele da žive svoj život.  Jedna od takvih ideja je i „terapijski vrt“ moje (m)učenice, kako bi ona rekla, Mirjane Novkovic sa obuke „Biznis u službi zajednice“. Mirjana je došla na obuku sa idejom da spoji […]

HRM: 8 osnovnih koraka za uspostavljanje službe ljudskih resursa u vašoj firmi

Posted on maj 31, 2013 in HRM | 2 Comments
HRM: 8 osnovnih koraka za uspostavljanje službe ljudskih resursa u vašoj firmi

Bez obzira da li tek stvarate organizacioni deo koji će se baviti ljudskim resursima ili ste nasledili službu koja već funkcioniše, a koju treba postaviti na svoje noge, čekaju vas manje ili više isti koraci na putu uspostavljanja ove funkcije kao strateške funkcije u organizaciji. Osnovni koraci: Da biste postigli bilo kakav rezultat morate znati […]

PROJEKTI: “Recikliraj baš, uradi šta znaš“

Posted on maj 10, 2013 in Projekti | 2 Comments
PROJEKTI: “Recikliraj baš, uradi šta znaš“

Projekat ‚‚Recikliraj baš, uradi šta znaš‚‚ je nacionalna ekološka kampanja koja kroz niz povezujućih aktivnosti  (Takmičarske “Reciplet” radionice; Radionice za socijalno odgovorno preduzetništvo u Vranju u cilju pokretanja socijanog biznisa za nezaposlene majke dece ometene u razvoju; Akreditovani seminar za edukacija nastavnika i profesora u oblasti zaštite životne sredine i održivog razvoja; Regionalnom Konferencijom u […]

HRM: Organizaciona kultura – integrisani model promene

Posted on apr 24, 2013 in HRM | No Comments
HRM: Organizaciona kultura – integrisani model promene

“Sve organizacije, uključujući i vojne, imaju jedan nevidljivi kvalitet, odredjeni karakter i način na koji funkcionišu. Taj karakter organizacije i način funkcionisanja može da bude snažniji od bilo koje osobe ili formalnog sistema. Da bi se shvatila “duša” jedne organizacije potrebno je, mimo pisanih pravila i strukture, razotkriti skriveni svet organizacione kulture. Organizaciona kultura smatra […]

OBUKA: Sedam principa učenja odraslih

Posted on mar 15, 2013 in Obuka | 2 Comments
OBUKA: Sedam principa učenja odraslih

Kako efektivno da realizujete obuku za odrasle Svako (kako deca, tako i odrasli) uči na različite načine. Obučavanje odraslih nije baš nalik obučavanju dece. Odrasle osobe imaju ustaljena mišljenja i verovanja stečena životnim iskustvom, pa samim tim drugačije karakteristike i potrebe kada je učenje u pitanju. Odrasle osobe treba da razumeju zašto nešto uče, kao […]