Jin i jang liderstvo – protok i preobražaj u liderstvu
“Ko shvati zakone preobražaja, postaje gospodar svoje sudbine” Ji Đing, Knjiga Promena „Sve promene i preobražaji su proizvod kretanja. U svemiru postoje dve osnovne sile: delotvorna zvana jang (pozitivni element, muško) i prijemčiva zvana jin (negativni element, žensko). Međusobno delovanje ove dve osnovne sile stvara sve vrste kretanja i pomena.“ – Ji Đing, […]
Vaš put do ličnog stila vođenja – jin i jang liderstvo
“U današnjem poslovnom svetu, ne uspevaju oni koji su savršeni, nego oni koji su izuzetni u onom što jesu!” iz teksta Virdžina u kancelariji Učeni smo da reč vođstvo ili liderstvo vezujemo za vođe, aktiviste, pojedince koji imaju ’’dara’’ da motivišu mase da slede njegovu viziju i da je zajedno sa njim realizuju. […]
Ruralno mentorstvo: „Žena ženi“
“Podrška moja tebi i tvoja podrška meni kako bismo zajedno bile uspešnije i samostalnije” učesnica radionice Žensko preduzetništvo na selu karakteriše drugačija realnost i mogućnost poslovanja, nego kada je u pitanju žensko preduzetništvo u gradu. Žena sa sela prilikom pokretanja svoje poslovne ideje suočena je sa različitim kulturološkim nasledjima i tradicijama, pripadanjem široj zajednici […]
HRM: Organizaciona kultura – integrisani model promene
“Sve organizacije, uključujući i vojne, imaju jedan nevidljivi kvalitet, odredjeni karakter i način na koji funkcionišu. Taj karakter organizacije i način funkcionisanja može da bude snažniji od bilo koje osobe ili formalnog sistema. Da bi se shvatila “duša” jedne organizacije potrebno je, mimo pisanih pravila i strukture, razotkriti skriveni svet organizacione kulture. Organizaciona kultura smatra […]
LIDERSTVO: „Virdžina“ u kancelariji
U današnjem poslovnom svetu, ne uspevaju oni koji su savršeni nego oni koji su izuzetni u onom što jesu! Žene, žene, žene – privatno ili poslovno one privlače pažnju. Neki kažu one su komplikovane, a neki da su kompleksne. Ja kažem da su i muškarci i žene bića koje nose sopstvene pečat originalnosti i kreativnosti. Pre se […]
LIDERSTVO: Jedinstveni pečat pojedinca ili organizacione kulture?
Paradoks koji leži u srcu profesionalnog vođstva je da vođa mora dodati vrednost organizaciji ali je ne sme poneti sa sobom kada ode. Najznačajniji posao vođe je da stvara kulturu vođstva koja prožima celokupnu organizaciju. Uspešno liderstvo, ili vođstvo, predstavlja pravi izazov današnjeg poslovanja. Biti uspešan lider, tj. vođa nije pitanje samo dobrog poslovanja i […]
Skorašnji komentari