PROJEKTI: Otvoren terapijski vrt u prirodnom rezervatu Zasavica
Uvek mi predstavlja radost i zadovoljstvo kada vidim da su ideje koji su nosili neki pojedinci u medjuvremenu porasle i počele da žive svoj život. Jedna od takvih ideja je i „terapijski vrt“ moje (m)učenice, kako bi ona rekla, Mirjane Novkovic sa obuke „Biznis u službi zajednice“. Mirjana je došla na obuku sa idejom da spoji […]
HRM: 8 osnovnih koraka za uspostavljanje službe ljudskih resursa u vašoj firmi
Bez obzira da li tek stvarate organizacioni deo koji će se baviti ljudskim resursima ili ste nasledili službu koja već funkcioniše, a koju treba postaviti na svoje noge, čekaju vas manje ili više isti koraci na putu uspostavljanja ove funkcije kao strateške funkcije u organizaciji. Osnovni koraci: Da biste postigli bilo kakav rezultat morate znati […]
PROJEKTI: “Recikliraj baš, uradi šta znaš“
Projekat ‚‚Recikliraj baš, uradi šta znaš‚‚ je nacionalna ekološka kampanja koja kroz niz povezujućih aktivnosti (Takmičarske “Reciplet” radionice; Radionice za socijalno odgovorno preduzetništvo u Vranju u cilju pokretanja socijanog biznisa za nezaposlene majke dece ometene u razvoju; Akreditovani seminar za edukacija nastavnika i profesora u oblasti zaštite životne sredine i održivog razvoja; Regionalnom Konferencijom u […]
HRM: Organizaciona kultura – integrisani model promene
“Sve organizacije, uključujući i vojne, imaju jedan nevidljivi kvalitet, odredjeni karakter i način na koji funkcionišu. Taj karakter organizacije i način funkcionisanja može da bude snažniji od bilo koje osobe ili formalnog sistema. Da bi se shvatila “duša” jedne organizacije potrebno je, mimo pisanih pravila i strukture, razotkriti skriveni svet organizacione kulture. Organizaciona kultura smatra […]
OBUKA: Sedam principa učenja odraslih
Kako efektivno da realizujete obuku za odrasle Svako (kako deca, tako i odrasli) uči na različite načine. Obučavanje odraslih nije baš nalik obučavanju dece. Odrasle osobe imaju ustaljena mišljenja i verovanja stečena životnim iskustvom, pa samim tim drugačije karakteristike i potrebe kada je učenje u pitanju. Odrasle osobe treba da razumeju zašto nešto uče, kao […]
LIDERSTVO: „Virdžina“ u kancelariji
U današnjem poslovnom svetu, ne uspevaju oni koji su savršeni nego oni koji su izuzetni u onom što jesu! Žene, žene, žene – privatno ili poslovno one privlače pažnju. Neki kažu one su komplikovane, a neki da su kompleksne. Ja kažem da su i muškarci i žene bića koje nose sopstvene pečat originalnosti i kreativnosti. Pre se […]
HRM: Motivacija zaposlenih – Meljite kafu a ne ljude
Motivacija se sve više temelji na vrednostima, a ne na novcu! Ljude motivišu različite stvari, na različite načine i u različito vreme. To što motiviše vas, ne motiviše i mene, a to što motiviše vaše kolege ne mora motivisati i vas. Ukoliko jednu trećinu svog životnog veka provodite na poslu, naravno da će vam kao […]
OBUKA: Mentorstvo je kada pomažemo jedni drugima da budemo bolji
„Samo onda kada dajemo od srca u radosti rastemo“ Ne znam kuda bi me moj životni put odveo i ne znam da li bi postigla sve te neke male i velike stvari koje me čine danas ponosnom i tu gde jesam, da se na ključnim tačkama mog života nisu pojavili ljudi dobre volje […]
LIDERSTVO: Jedinstveni pečat pojedinca ili organizacione kulture?
Paradoks koji leži u srcu profesionalnog vođstva je da vođa mora dodati vrednost organizaciji ali je ne sme poneti sa sobom kada ode. Najznačajniji posao vođe je da stvara kulturu vođstva koja prožima celokupnu organizaciju. Uspešno liderstvo, ili vođstvo, predstavlja pravi izazov današnjeg poslovanja. Biti uspešan lider, tj. vođa nije pitanje samo dobrog poslovanja i […]
DRUŠTVO: Uticaj trudnica na održivi razvoj
Pitate se u kom grmu leži zec sa ovakvim naslovom? Hm… Davne 2005. godine, moj finalni ispit na Masteru za lokalni razvoj Balkana se sastojao samo od jednog pitanja: „Šta je održivi razvoj sa kritičkim osvrtom na budućnost“. Ne sećam se šta sam tad pisala, ali i dan danas pamtim najkraću ali i najbolju definiciju […]
Skorašnji komentari