HRM: Organizaciona kultura – integrisani model promene
“Sve organizacije, uključujući i vojne, imaju jedan nevidljivi kvalitet, odredjeni karakter i način na koji funkcionišu. Taj karakter organizacije i način funkcionisanja može da bude snažniji od bilo koje osobe ili formalnog sistema. Da bi se shvatila “duša” jedne organizacije potrebno je, mimo pisanih pravila i strukture, razotkriti skriveni svet organizacione kulture. Organizaciona kultura smatra […]
DRUŠTVO: Uticaj trudnica na održivi razvoj
Pitate se u kom grmu leži zec sa ovakvim naslovom? Hm… Davne 2005. godine, moj finalni ispit na Masteru za lokalni razvoj Balkana se sastojao samo od jednog pitanja: „Šta je održivi razvoj sa kritičkim osvrtom na budućnost“. Ne sećam se šta sam tad pisala, ali i dan danas pamtim najkraću ali i najbolju definiciju […]
Skorašnji komentari